Укренерго посилює підтримку ветеранів та їхню реінтеграцію до роботи
Допомога у працевлаштуванні ветеранів та їхня всебічна реінтеграція до цивільного життя мають бути пріоритетом для будь-якої компанії, незалежно від кількості працівників, галузі чи форми власності. Про це заявив голова Правління НЕК «Укренерго» Віталій Зайченко під час форуму найбільших українських підприємств, організованого Федерацією роботодавців України та бізнес-асоціацією Данії Dansk Industri.
За словами Віталія Зайченка, наразі близько 50 співробітників «Укренерго» демобілізувалися та повернулися до роботи в компанії. Для максимальної підтримки ветеранів проводяться регулярні зустрічі з ними з метою коригування корпоративних програм соціальної підтримки, враховуючи побажання учасників бойових дій. Компанія активно впроваджує програми ментальної підтримки персоналу, а за потреби адаптує робочі місця для співробітників, які повернулися з фронту та мають поранення чи травми. Керівники різних рівнів проходять тренінги з безбар’єрності для формування культури взаємоповаги та підтримки в колективі щодо колег-ветеранів.
Віталій Зайченко підкреслив важливість того, щоб усі механізми ефективної реінтеграції учасників бойових дій були відпрацьовані вже зараз, до завершення війни та масового повернення людей із фронту. Окремо він наголосив, що роботодавці, зокрема державні компанії, мають забезпечити, щоб заробітна плата ветеранів у мирному житті була співмірною з доходом, який вони отримували у війську.
НЕК «Укренерго» продовжує реалізовувати програми психологічної підтримки, навчання та перекваліфікації для співробітників, які повернулися до цивільного життя після військової служби.
За словами Віталія Зайченка, наразі близько 50 співробітників «Укренерго» демобілізувалися та повернулися до роботи в компанії. Для максимальної підтримки ветеранів проводяться регулярні зустрічі з ними з метою коригування корпоративних програм соціальної підтримки, враховуючи побажання учасників бойових дій. Компанія активно впроваджує програми ментальної підтримки персоналу, а за потреби адаптує робочі місця для співробітників, які повернулися з фронту та мають поранення чи травми. Керівники різних рівнів проходять тренінги з безбар’єрності для формування культури взаємоповаги та підтримки в колективі щодо колег-ветеранів.
Віталій Зайченко підкреслив важливість того, щоб усі механізми ефективної реінтеграції учасників бойових дій були відпрацьовані вже зараз, до завершення війни та масового повернення людей із фронту. Окремо він наголосив, що роботодавці, зокрема державні компанії, мають забезпечити, щоб заробітна плата ветеранів у мирному житті була співмірною з доходом, який вони отримували у війську.
НЕК «Укренерго» продовжує реалізовувати програми психологічної підтримки, навчання та перекваліфікації для співробітників, які повернулися до цивільного життя після військової служби.